MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (DOSEN) PENDIDIKAN BAHASA ARAB SEKOLAH TINGGI BAHASA ARAB AR-RAAYAH SUKABUMI

Authors

  • Yeni Prihatin Miftahul Jannah Universitas Maulana Malik Ibrahim Malang, Indonesia
  • Nuril Mufidah Universitas Maulana Malik Ibrahim Malang, Indonesia
  • Abdul Malik Karim Amrullah Universitas Maulana Malik Ibrahim Malang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30868/im.v6i01.3369

Keywords:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Analisis Jabatan, Seleksi Pegawai

Abstract

Manajemen pengembangan sumber daya manusia (Dosen) bahasa Arab merupakan suatu bidang ilmu yang penting untuk dikaji mengingat peranan Dosen yang sangat penting dalam sistem pendidikan di perguruan tinggi seperti yang tercantum pada pasal 1 nomor 14 tahun 2005 tentang guru dan dosen, Penelitian ini bertujuan untuk; a) mendeskripsikan sumber daya manusia dan pegembangannya, b) medeskripkikan manajemen Sumber Daya Manusia (Dosen) STIBA Ar-Raayah yang berupa analisis jabatan, seleksi dosen dan Pelatihan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis kualitatif. dengan tahapan; a) Pengumpulan data, b) Editing Data, c) Sajian data, kemudian d). Menyimpulkan Data. Hasil dari penelitian ini adalah; 1) Manajemen sumber daya manusia merupakan suatu proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian tenaga kerja untuk mencapai tujuan, 2) Proses analisis jabatan digunakan untuk mengumpulkan informasi yang berkaitan dengan rekrutmen pegawai meliputi tugas jabatan, tanggung jawab, keterampilan yang dibutuhkan, hasil, dan lingkungan kerja, adapun seleksi Dosen meliputi: a) Berkas lamaran calon tenaga pendidik, b) Hasil tes tulis, c) Hasil tes IBT, d) Hasil psikotest, e) Hasil wawancara, f) Hasil tes kesehatan,dan pelatihan meliputi; a) pelatihan internal dan pelatihan Internasional.

References

Aisyah dkk. (2017). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, profesionalisme kerja, dan komitmen terhadap kinerja kariawan PDAM, Kabupaten Jember. E-Journal Ekonomi, Bisnis Dan Akutansi, 4 (1), 131–135.

Asia, H. N. (2022). Manajemen Modern: Fungsi dan Penerapan Di Organisasi. HR Note.

Augrah, A. (2022). TIPOLOGI MANAJEMEN TRADISIONAL DAN MODERN DAN KLASIFIKASINYA DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM. Jurnal of Islamic Education : The Teacher of Civilization, 3, 13.

Huda, S. (2021). wawancara mudir stiba ar-raayah pada 04 desember 2021.

Khasanuddin. (2011). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Pengelola koperasi Terhadap Kinerja Koperasi Pondok Pesantren di Kabupaten Demak.

lilis sulastri. (2014). mamajemen sebuah pengatar, tokoh, teori dan praktek. In lagood’s (p. 196).

mada wijaya. (2021). katalog Stiba Ar-raayah.

Muhammad Syaifullah. (2022). manajemen sumber daya manusia bahasa arab. Ihtimam, 05, 76.

Pemerintah RI. (2005). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Produk Hukum.

Presiden Republik Indonesia. (2005). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Produk Hukum.

Putri, A., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Kejaksaan Negeri Batu). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(1).

Rokhmiyati, S. (2018). KONSEP MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KELEMBAGAAN ISLAM. INJECT (Interdisciplinary Journal of Communication), 3(2). https://doi.org/10.18326/inject.v3i2.231-252

S. Komarudin, Y. T., & Dewi, L. (2018). MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN. Edulib, 2(2). https://doi.org/10.17509/edulib.v2i2.10049

Sakban, Ifanaldi Nurmal, R. B. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal of Administration and Education Managemen, 2(2598–5159), 98.

Sugiono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Winarso, D., & Arribe, E. (2017). Seleksi Pegawai dan Dosen UMRI Berbasis E-Recruitment. Jurnal Teknologi Informasi & Komunikasi Digital Zone, 8(2).

Yustiyawan, R. H. (2019). Penguatan Manajemen Pendidikan Dalam Mutu Pendidikan Tinggi Studi Kasus di STIE IBMT Surabaya. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan, 4(1). https://doi.org/10.26740/jdmp.v4n1.p1-10

Downloads

Additional Files

Published

2023-01-29

How to Cite

Jannah, Y. P. M., Mufidah, N., & Amrullah, A. M. K. (2023). MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (DOSEN) PENDIDIKAN BAHASA ARAB SEKOLAH TINGGI BAHASA ARAB AR-RAAYAH SUKABUMI. Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(01). https://doi.org/10.30868/im.v6i01.3369

Issue

Vol. 6 No. 01 (2023): Islamic Management: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam

Section

Artikel

Citation Check

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).