Pengaruh Upah Karyawan Terhadap Kinerja Staf STAI Jam’iyah Mahmudiyah dalam Perspektif Islam

Authors

  • Muamar Al Qadri STAI Jam'iyah Mahmudiyah, Indonesia
  • Makmur Syukri Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia
  • Syafaruddin Syafaruddin Universitas Islam Negeri Sumatera Utara, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.30868/ei.v11i01.2025

Keywords:

upah, karyawan kinerja, perspektif Islam

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh upah dalam kaitannya dengan kinerja karyawan. Survei tersebut ditanggapi oleh 13 orang yang seluruhnya merupakan anggota STAI Jam'iyah Mahmudiyah. Penelitian ini akan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dan sumber data primer. Pengumpulan data dilakukan dengan bantuan kuesioner atau angket. Berdasarkan tingkat esplanasi, tergolong sebagai asosiatif atau hubungan, yaitu penelitian untuk mengetahui hubungan sebab akibat. Hasil dari penelitian ini dikumpulkan oleh kuisioner yang memeriksa dan analisis dengan regresi sederhana. Uji validitas korelasi person dan uji reabilitas menggunakan Cronback Alpha adalah uji kualitas data yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian menggunakan uji R2 yang disesuaikan, uji f, dan uji t untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Variabel berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikasi sebesar 0,002. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel upah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan signifikan

References

Ahmad Ibrahim, Manajemen Syariah, (Jakarta: Rajawali Pers, 2012) (Jakarta: Rajawali Pers, 2012)

Askimin Z. 2006.Dasar-Dasar Hukum Perburuhan. Jakarta: Raja Grafindo

Astri W.2010.Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi. Jakarta: Sinar Grafika

Ghozali, Imam (2010). SPSS is a multivariate program. Universitas Diponegoro, Semarang

Hanggraeni (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Herny S (2004) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi III. Yogyakarta: Stie Ykpn

Ike K (2008) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakart: Andi Offset

Indrianto Nur (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen (Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen). Yogyakarta:BPFE-UGM

Muchdarsyah S. 2009. Sumber Daya Manusia, Apa dan Bagaiman. Jakarta: RajaGrafindo

Sugiyono (2014). (2014). Pendirian Manajemen Metode.Bandung: Alfabeta

Sutrisno (2011) Budaya Organisasi, Jakarta: Kencana

Suwatno (2013) Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta

Triton PB (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Jakarta Selatan: Oryza, 2010

Zainal (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers

Downloads

Published

25-02-2022

Issue

Vol. 11 No. 01 (2022): Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam

Section

Articles

Citation Check

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
  2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
  3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).